Erwachsen – Was macht den Unterschied?

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037: Erwachsen – die wenigsten Menschen haben eine konkrete Vorstellung davon, was das bedeutet. Great Growing Up trainiert den verantwortlichen Umgang mit dem, was Menschen antreibt: Emotion. Das ist eine wichtige Voraussetzung für erwachsenes Agieren und Reagieren, sagt die Wissenschaft. Episode 37 zum Lesen

Herausforderung: Zickenkrieg im Team

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035: Man darf es kaum noch öffentlich sagen: Es gibt Verhaltensweisen, die sind eher typisch männlich, andere sind eher typisch weiblich. Zickenkrieg ist so ein Frauen-Ding. Wer da als männlicher Kollege (oder als Trainer!) zwischen die Fronten gerät, darf sich in einem sicher sein: Er wird etwas erleben. Alles andere scheint dagegen offen. Episode 35 zum Lesen

Schlechte Stimmung im Team – was nun?

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034: Schlechte Stimmung Team mag keiner. Genau deshalb vermeiden viele Führungskräfte und Mitarbeiter vermeintlich negative Gefühle wie Ärger, Trauer und Angst. Schade eigentlich, denn mit Verdrängung wird das Betriebsklima eher schlechter als besser. Menschen, die sich verstellen müssen, fühlen sich nicht wohl. Episode 34 zum Lesen

Warum Angst vor der Angst schadet

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033: Angst ist der Feind der Demokratie? Angst beherrscht Menschen? Das klingt alles sehr einleuchtend und ist dennoch Unsinn. Die einzige Angst, die der Demokratie gefährlich werden kann und Menschen schadet, ist die Angst vor der Angst. Es wird Zeit, dass wir den bewussten Umgang mit diesem Gefühl endlich trainieren. Episode 33 zum Lesen

Wie Trauer Gruppen in Teams verwandelt

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028: Keiner will sie, und doch lässt sie sich nicht völlig vermeiden: Die Trauer hat einen schweren Stand. Zu Unrecht, denn sie ist das entscheidende Gefühl, wenn es darum geht, aus einer bloßen Abteilung ein schlagkräftiges Team zu formen. Und sie ist der Schlüssel zur Empathie, ohne die niemand erfolgreich führen kann. Episode 28 zum Lesen

„Wir müssen Systeme an die Menschen anpassen“

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027: Alois Wimmer ist ein Mann klarer Worte. Der Geschäftsführer der Schraubenproduktion in der Würth-Gruppe ist ein Urgestein im Konzern. Er sagt, nicht die Menschen haben sich in den zurückliegenden Jahren zum Nachteil verändert, sondern die Management-Systeme. Wimmer fordert von Führungskräften, dass sie ihre Mitarbeiter als Menschen betrachten – mit all ihren Emotionen und Befindlichkeiten. Episode 27 zum Lesen

Warum immer mehr ihre Ausbildung abbrechen

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026: Jeder vierte Auszubildende bricht seine Ausbildung vorzeitig ab. Wohl auch im Wissen, dass es genügend freie Ausbildungsplätze gibt. Auf den ersten Blick wirkt das selbstbewusst. In Wirklichkeit steckt aber oft etwas ganz anderes dahinter: fehlendes Training im Umgang mit emotional herausfordernden Situationen. Episode 26 zum Lesen

Beziehungskompetenz (6) – Motivation per Cocktail

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025: Sie wollen die Motivation Ihrer Mitarbeiter bzw. Auszubildenden steigern? Gönnen Sie ihnen hin und wieder einen Cocktail, einen mit ganz speziellen Inhalten. Dieser Cocktail fördert die Freude an der Anstrengung. Wie sie den mischen und vor allem so servieren, dass er wirkt, erfahren Sie im zweiten und letzten Teil des Interviews mit Wolfgang Neumann. Episode 25 zum Lesen

Beziehungskompetenz (5) – Digital oder sozial?

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024: Digitalisierung ist das Thema in vielen Unternehmen. Und in Schulen. Auch Wolfgang Neumann mag digitale Technik. Der langjährige Schulleiter und Coach mag aber auch Beziehungskompetenz. Und die komme sowohl in Schulen als auch in der Ausbildung zu kurz. Great Growing Up hat den langjährigen Schulleiter Wolfgang Neumann interviewt. Episode 24 zum Lesen

Beziehungskompetenz (4) – Wer führen will, muss fühlen

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023: Wer die Gallup Studie liest, erkennt: Emotionale inkompetente Führungskräfte sind der Hauptgrund für frustrierte Mitarbeiter. Emotionale Intelligenz erfordert allerdings die Bereitschaft und den Mut, selbst zu fühlen. Ohne sie gibt es keine Führungskompetenz.  Diese Episode nimmt Bezug auf den Artikel meines Kollegen Michael Blochberger auf www.business-wissen.de. Episode 23 zum Lesen

Beziehungskompetenz (3) – Soft Skills sind nichts für Weicheier

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022: Emotionale Intelligenz steht in vielen Unternehmen weit oben auf der Wunschliste. Vor allem, wenn es um Führungskräfte geht. Sie ist wichtig, aber alleine völlig nutzlos, solange sie nicht durch Soft Skills ergänzt wird. Erst dann entsteht Beziehungskompetenz. Diese Episode nimmt Bezug auf den Artikel meines Kollegen Thomas Holzer auf www.business-wissen.de. Episode 22 zum Lesen 

Beziehungskompetenz (2) – Wie hoch ist mein EQ?

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021: Beziehungskompetenz ist entscheidend für Erfolg im Business. Die wichtigste Voraussetzung hierfür ist der EQ. In dieser Episode erfahren Sie, wie sie Ihre emotionale Intelligenz testen und messen können. Sie ist Teil 2 einer Serie speziell über Beziehungskompetenz und nimmt Bezug auf einen Artikel meines Kollegen Dr. Jürgen Fleig auf www.business-wissen.de. Episode 21 zum Lesen 

Arme Millennials – Nie ohne Handy

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019: „Viele unserer jungen Mitarbeiter und Azubis schauen laufend auf ihre Handys, wollen größer erscheinen als sie sind, tun maximal, was man ihnen sagt, und denken nicht weiter.“ Woher kommt das? Antworten gibt es in Episode 19 mit spannenden Ansätzen von Simon Sinek. Weil das so wichtig ist, gibt es Episode 19 auch als Video: Millennials – das Video Episode 19 zum Lesen        Zum Herunterladen

Erwachsen werden – zum Beispiel beim Bund.

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018: Wie macht man aus jugendlichen Auszubildenden erwachsene Mitarbeiter? Hans Harald Brandel sollte es wissen. Der Hauptmann leitet die Büros für Karriereberatung der Bundeswehr in Stuttgart und Heilbronn. Und beim Bund, so heißt es, werden junge Leute erwachsen. Darüber und über den Umgang mit Angst und Herausforderungen spricht Brandel in Episode 18. Episode 18 zum Lesen        Episode 18 zum Herunterladen

Gereizt – Mein Azubi treibt mich zur Weißglut

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017: Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft – das stimmt und klingt schön, aber manchmal ist es auch verdammt nervig und zeitaufwändig. Denn wer investiert, muss zuerst bezahlen, ehe er auf Profit hoffen kann. Joachim Baumann, Ausbilder der Kratschmayer Kälte-Klima-Lüftung Gmbh in Waldenburg spricht darüber in Episode 17. Episode 17 zum Lesen       Episode 17 zum Herunterladen

Angst – das Gefühl mit Potenzial

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016: Unsicherheit, Nervosität, Respekt – wir nutzen viele Wörter, mit denen wir vermeiden, ein unbeliebtes Gefühl beim Namen zu nennen. Weise ist das nicht, denn in der Angst steckt Potenzial. Darüber sprechen Ausbildungsleiterinnen von Gemü, Reca Norm und Würth Elektronik eiSos. Episode 16 zum Lesen und zum Herunterladen

Das Unternehmen als Ersatzfamilie

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014: Nicht jedes Familienunternehmen versteht sich als Familie. Manche jedoch wollen ganz bewusst als Familie wahrgenommen werden. Weil sie verstanden haben, dass die Wertschätzung vor der Wertschöpfung kommt. So wie bei Sprügel in Hohenlohe. Jens Sprügel erklärt es in Episode 14. Episode 14 zum Lesen        Episode 14 zum Herunterladen

Kein Bock auf Feedback – Azubi auf Durchzug

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013: Wann immer Sie etwas Kritisches zu sagen haben, schaltet ihr Azubi auf Durchzug. Er verdreht die Augen, hört nicht zu, rechtfertigt, widerspicht etc. Sie aber haben die Aufgabe, ihm etwas beizubringen. Wie wäre es, wenn Sie ihm zeigen, wie man mit kritischem Feedback umgeht? Darum geht es in Episode 13. Episode 13 zum Lesen        Episode 13 zum Herunterladen

Stillstand – Mein Azubi setzt sich keine Ziele

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012: Ihr Azubi hat den perfekten Weg entdeckt, keine Fehler zu machen: Er beschränkt sich auf das, was er kann. Glückwunsch! Ironie beiseite: Wie soll er denn jetzt das tun, was Azubis tun sollen – Neues lernen, sich entwickeln? Jetzt sind Sie als Ausbilder gefragt. Episode 12 verrät Ihnen, was zu tun ist. Episode 12 zum Lesen        Episode 12 zum Heruterladen

Wovor Besserwisser so richtig Angst haben

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011: Auszubildende sollen lernen. Genau deshalb hießen sie früher Lehrlinge. Manchen Berufsanfängern ist nicht bewusst, dass sie gar nicht alles wissen müssen. Deshalb tun sie so, als ob und bringen ihre Ausbilder auf die Palme oder treiben sie in die Verzweiflung. Episode 11 erklärt, was zu tun ist. Episode 11 zum Lesen        Episode 11 zum Herunterladen

Unmotivierte Mitarbeiter – Keine Lust zu nichts

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010: Jeder hat mal einen schlechten Tag.Was aber, wenn der Azubi nur noch schlechte Tage hat und sich einfach nur hängen lässt. Dann ist sein Ausbilder gefragt. Sehr wahrscheinlich ärgert der sich über seinen allzu entspannten Ausbildenden. Hier die gute Nachricht: Dieser Ärger ist wichtig, um das Problem zu lösen. Episode 10 verrät Ihnen wie. Episode 10 zum Lesen        Episode 10 zum Herunterladen

Wie bekomme ich die Azubis, die ich brauche?

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009: Geeignete Auszubildende sind begehrt. Unternehmen schlagen sich förmlich um sie, umwerben sie mit allerlei Boni. Längst hat sich herumgesprochen: Geeigneter Nachwuchs ist keine natürlich nachwachsende Ressource. Nur wenige wissen, dass er das noch nie war. Wer qualifizierte Azubis will, muss sie sich erschaffen. Episode 9 zum Lesen       Episode 9 zum Herunterladen

Immer das letzte Wort – Rechthaber

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008: Manchen Menschen ist Recht haben so wichtig, dass sie gar nicht bemerken, wie sich damit selbst ins Abseits drängen. Sie wissen alles besser und wollen um keinen Preis nachgeben. Mit solchen Menschen zu diskutieren macht erstens keinen Spaß und ist zweitens anstrengend. Da sind Ausbilder gefragt, die wissen, was hinter Rechthaberei steckt. Episode 8 zum Lesen        Episode 8 zum Herunterladen

Nackter Finger – Andere beschuldigen

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007: Manche Auszubildenden wissen immer sehr schnell, wer schuld ist, wenn irgendetwas schiefgelaufen ist: alle anderen, nur nicht sie selbst. Ihnen beizubringen, was Verantwortung bedeutet, ist nicht so schwer, wie es scheint. Sie müssen lernen, dass es sich lohnt verantwortlich zu sein. Helfen Sie ihnen dabei. Episode 7 zum Lesen        Episode 7 zum Herunterladen

Rechtfertigung – Märchen mit 1001 Grund

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006: Warum sind manche Menschen so unglaublich erfinderisch, wenn es darum geht, Begründungen, Erklärungen und Rechtfertigungen zu finden? Und warum machen uns diese Gründe nie glücklich. Weil Verantwortung von „Antwort“ und nicht von „Begründung“ kommt. Mehr dazu in dieser Episode. Episode 6 zum Lesen        Episode 6 zum Herunterladen

Rückzug – Menschen im Schneckenhaus

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005: Manche Azubis sind einfach nur still. Man hört sie kaum, sie fallen nicht auf. Manche von Ihnen sind einfach so, sie machen ihren Job und keinen Ärger. Andere aber bringen mit ihrer Stille Unruhe in die Abteilung. Ihr Schweigen ist alles andere als nichtssagend. Wie locken Sie die aus Ihrem Schneckenhaus? Episode 5 zum Lesen        Episode 5 zum Herunterladen

Schlafender Vulkan – Umgang mit Groll

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004: Irgendetwas stimmt nicht mit Ihrem Azubi. Er geht Ihnen aus dem Weg. Lässt Sie abblitzen, wenn Sie ihn zu etwas ermutigen wollen, wirkt er alles andere als begeistert und verrät Ihnen partout nicht, was mit ihm los ist. Viel lieber hütet er einen Schatz: seinen Groll. Und jetzt? Hören Sie zu! Episode 4 zum Lesen       Episode 4 zum Herunterladen

Jammerlappen – Der Azubi nörgelt ständig

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003: Ihr Unternehmen stellt den Auszubildenden alles auch nur Denkbare zur Verfügung, um sie bei Laune zu halten, aber bei einigen bewirken Sie exakt das Gegenteil. Sie jammern und nörgeln in einem fort. Und das Schlimmste: Dieses Phänomen ist hochansteckend. Was dagegen hilft? Fünf simple Schritte. Episode 3 zum Lesen        Episode 3 zum Herunterladen

Umgang mit Konflikten im Beruf

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002: Wo es Menschen gibt, gibt es Konflikte. Hier erfahren Sie, warum es so gut wie nie um das Thema an der Oberfläche geht und was wirklich dahinter steckt. Und wie Sie den Umgang mit Konflikten nutzen können, um Wachstum zu ermöglichen: Ihren Auszubildenden, Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen. Episode 2 zum Lesen            Episode 2 zum Herunterladen

Ganzheitlich Ausbilden – Warum eigentlich?

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001: Qualifizierter Nachwuchs ist nicht so leicht zu bekommen. Oft fehlt es den Auszubildenden an wichtigen Schlüsselqualifikationen.Genau darin verbirgt sich eine Chance für Unternehmen, die ihre Attraktivität steigern wollen: Den Nachwuchs ganzheitlich qualifizieren heißt das Zauberwort. Episode 1 zum Lesen        Episode 1 als Download