Diese Unternehmen und Organisationen profitieren von Great Growing Up:

Erfolg durch Beziehungskompetenz im Unternehmen

Führungskräfte

Sie wollen mehr Effizienz und Produktivität?

Gut, wenn Ihre Führungskräfte ihre emotionale Intelligenz trainieren.

Teamentwicklung

Ihre Mitarbeiter ziehen nicht an einem Strang?

Gut, wenn Ihre Mitarbeiter praktisch erfahren, was Teamfähigkeit ausmacht.

Ausbildung

Ihren Auszubildenden fehlen Antrieb und Verantwortlichkeit?

Gut, wenn Ihre Auszubildenden ihre emotionalen Blockaden überwinden.

 

Wenn es nicht nur gut, sondern spürbar besser sein soll, müssen Menschen körperlich erfahren,
wie sich Erfolg durch Beziehungskompetenz im Business anfühlt.

Genau das erleben sie mit Great Growing Up.

Great Growing Up Training Highlights 2019 - das Video

2019 ist das Trainingsangebot von Great Growing Up - passend zum Namen - kräftig gewachsen. Zu den Trainings für Ausbilder sowie Auszubildende kamen weitere dazu: Erfolgreich verkaufen mit Beziehungskompetenz für Vertriebsmitarbeiter, spezielle Trainings für Führungskräfte in der Baubranche sowie ein Praxisforum beim Deutschen Ausbildungsleiterkongress in Düsseldorf und Fachvorträge. Die Rückmeldungen waren durchweg sehr positiv.

Beziehungskompetenz ist die Schlüsselfertigkeit im Umgang mit Azubis, Mitarbeitern und Kunden. Das erkennen immer mehr Unternehmen und Organisationen und sind von Great Growing Up begeistert  Mehr dazu im nebenstehenden Video.

Wie Sie Erfolg durch Beziehungskompetenz erschaffen

15 Prozent aller Arbeitnehmer kommen laut Gallup Studie gerne zur Arbeit. Wenn Ihnen das genügt, hören Sie auf zu lesen. Wenn Sie dagegen wissen wollen, wie Sie die restlichen 85 Prozent für Ihr Unternehmen begeistern, ist Erfolg durch Beziehungskompetenz Ihr Thema. Denn die Dienst-nach-Vorschrift-Leute und die Innerlich-Gekündigten haben eines gemeinsam: Sie beklagen allesamt die mangelnde emotionale Fähigkeiten Ihrer Vorgesetzten.

Lebendiges Training statt grauer Theorie

Deshalb gibt es jede Menge Seminare, Bücher und Artikel, aus denen Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende lernen, was emotionale Intelligenz bedeutet. Nur eines lernen sie dabei nicht - das Wichtigste: wahrzunehmen, was sie selbst fühlen und die Qualitäten ihrer Gefühle verantwortlich zu nutzen. Ohne diese elementare Voraussetzung bleibt emotionale Intelligenz nur graue Theorie. Deshalb trainiere ich Führungskräfte, Mitarbeiterteams und Azubis. Wer (sich oder andere) führen will, muss fühlen.

Beziehungskompetenz
für Führungskräfte

Beziehungskompetente Führungskräfte erkennen, was abseits des Gesagten in Menschen vorgeht. Und: Ihr eigenes Verhalten und Handeln ist wahrhaftig.

Erfolg durch Beziehungskompetenz. Great Growing Up trainiert die Beziehungskompetenz von Führungskräften.

Beziehungskompetenz
im Team

Beziehungskompetente Mitarbeiter sind in der Lage, mit Feedback umzugehen. Sie verstehen Herausforderungen als Chancen zum Wachstum.

Erfolg durch Beziehungskompetenz. Great Growing Up trainiert die Konfliktfähigkeit von Mitarbeitern und macht sie damit teamfähig.

Beziehungskompetenz
in der Ausbildung

Beziehungskompetente Azubis verstehen sich als wichtigen Teil des Ganzen und wissen, dass sie sich nur außerhalb ihrer Komfortzone weiter entwickeln.

Erfolg durch Beziehungskompetenz. Great Growing Up trainiert Azubis, darin, sich Herausforderungen mutig zu stellen.

Das sagen meine Kunden

„Bereits nach wenigen Terminen hatte ich das Gefühl, weniger gestresst und effizienter zu arbeiten bzw. meinen Alltag zu bewältigen. Matthias Stolla ist ein super Coach, der die richtigen Stellschrauben findet.“

Friedrich Polzin SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH, Geschäftsbereich Produktion

„Ich bin noch nie so glücklich und motiviert aus einer Schulung gekommen.“

Marina Gasafi Service, Rüdinger Spedition GmbH

„Für mich sind in diesem Training „Entwicklungs-Wunder“ durch die Nutzung unserer Emotionen geschehen.
Es war das beste Training in den ganzen 30 Jahren meines bisherigen Arbeitslebens.“

Martina Kainz Head of Customs, Air Cargo and Sea Freight, Rüdinger, Spedition GmbH

„Jedem, der mit Menschen zu tun hat,
kann ich dieses Training zu 100% empfehlen.“

Nico Westermann Internal Sales, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Diese Schulungen waren die mit Abstand besten.
Great Growing Up ist Schulung fürs Leben. “

Great Growing Up. Testimonial Khalil Abdu
Khalil Abdu Polier, Leonhard Weiss GmbH & Co. KG

„Das Seminar war super. Matthias Stolla ist ein toller Trainer mit einem spannenden Konzept.“

 

Mona Bohland Alfred Kärcher SE & Co. KG , Training & Development Commercial Apprenticeship & Campus Relations

„Ich kann mir keinen Rahmen vorstellen, der besser dazu geeignet wäre, dass Mitarbeiter sich öffnen und zu einem wirklichen Team zusammenwachsen.“

Matthias Gessler. Great Growing Up
Matthias Gessler Vorstand der Gessler & Bolch Insektenschutz AG

„Dieses Seminar hätten wir schon viel früher machen sollen, dann hätten wir uns viel Arbeit erspart.“

Rolf Käpplinger.
Rolf Käpplinger Referent für Selbsthilfegruppen und Kontaktstellen, Bundesverband Skoliose-Selbsthilfe

„Diese Trainings stärken die Beziehung zwischen den Mitarbeitern tragen so dazu bei, unseren Erfolg für die Zukunft zu sichern.“

Arnt Stumpf Geschäftsleitung Human Resources, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Durch das Coaching wurde die Kommunikation meiner Azubis direkter und klarer,
zudem erhöht es die Präsenz und Aufmerksamkeit. “

Michael Wimmer Geschäftsführer Wimmer ITK Systemhaus, Ebermannstadt

„Das Training war für mich die wertvollste Erfahrung in meiner Ausbildungszeit.
Ich habe gelernt, wie wichtig Beziehungsfähigkeit für den Erfolg im Leben ist.“

BBeziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb steht sie im Fokus von Great Growing Up.
Viktor Tomm Technischer Produktdesigner, Adolf Würth GmbH & Co. KG
Der Magic Quick Tipp
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