Wer führen will, muss fühlen - Training für Führungskräfte

Ihr Nutzen

Great Growing Up trainiert Ihre Führungskräfte gezielt und sehr praxisorientiert darin, zunächst ihre eigene Emotionalität wahrzunehmen, zu benennen und verantwortlich zu nutzen. Erst daraus ergibt sich die Fähigkeit, fremde Emotionalität differenziert wahrzunehmen.

Die Teilnehmer erleben an praktischen Beispielen, welchen Unterschied ein bewusster Umgang mit Emotion beiden Seiten ermöglicht: das Nutzen der damit verbundenen Schlüsselqualifikationen: Klarheit, Entscheidungskraft, Mut, Spontaneität, Flexibilität, Empathie und letztlich Freude an der Arbeit.

Hier gibt es den Flyer zu CARE for Leaders.

Inhalte

Great Growing Up für Führungskräfte vermittelt Führungskräften die elementare Voraussetzung für effektives Führen: emotionale Intelligenz.

• Eigene und fremde Emotionen wahrnehmen und nutzen
• Archetypische Qualitäten freilegen und nutzen
• Das Drama-Dreieck als Modell für unbewusst geführte Konflikte
• Unverantwortliches vs. verantwortliches Handeln
• Beziehung aufbauen und gestalten
• Situativ angepasstes Zuhören für Fortgeschrittene

Trainingsrahmen

• Intensives Zwei-Tage-Training für bis zu 15 Teilnehmer
• 2 Tage in Hotel bzw. Tagungshaus inklusive Übernachtung
• Die Teilnehmer sehen am Abend des ersten Tages einen Film zum Thema
• Praxisphase im Unternehmen mit individuellen Übungen
• Teilnehmer übernehmen wechselseitige Patenschaften und bleiben während der Trainingsphase vernetzt
• Nachbetreuung und Dokumentation
• Die Höhe des Honorars erfahren Sie auf Nachfrage

Kommunikation für Profis

"Ich hab's dem Mitarbeiter schon hundert Mal gesagt, aber hört nicht drauf." Solche und ähnliche Aussagen höre ich oft. Das Problem ist nicht der Inhalt, also das WAS. Viele Führungskräfte haben nur wenig Bewusstheit darüber, WIE sie ihre Kommunikation gestalten. Sie vergessen Stimme und Körper und was sie damit ausdrücken können: Dringlichkeit zum Beispiel. Aber keine Sorge, das kann man lernen. In diesem Training.

Motivation für Profis

Eines wissen leider viel zu wenige Führungskräfte: Motivation ist ein emotionaler Vorgang. Klar, Sie können auch über Lohn und Gehalt motivieren und hin und wieder laut "Tschacka!" rufen. Nachhaltig motivierend wird das aber weder für Sie noch für Ihre Mitarbeiter sein. Was Sie brauchen, ist ein klareres Bewusstsein für die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und für ihre eigene emotionale Befindlichkeit. Nur dann motivieren Sie glaubhaft und nachhaltig. Im Training lernen Ihre Führungskräfte, wie das geht.