Wer wachsen will, muss wagen - Training für Auszubildende

Intensiv-Training für Berufsanfänger zur gezielten Entwicklung wichtiger Schlüsselqualifikationen

Aufgaben zuverlässig und eigenverantwortlich lösen, Herausforderungen mutig angehen – das  verinnerlichen Auszubildende in diesem Intensiv-Training mit besonderem Augenmerk auf Nachhaltigkeit.

Ihr Nutzen

Great Growing Up trainiert junge Menschen in der Entwicklung wichtiger Schlüsselqualifikationen. Sie werden zu stabilen Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens. Mit Great Growing Up verwandeln Sie Ihr Unternehmen in einen Ort des Wachstums. Ihre Auszubildenden werden darin nicht mehr nur einen Arbeitsplatz sehen, sondern eine Plattform ihrer persönlichen Entwicklung. Davon profitieren Sie und Ihre Auszubildenden. Unternehmen wollen wachsen - Menschen auch. Mehr dazu erfahren Sie im nebenstehenden Videoclip.

Inhalte

Great Growing Up für Auszubildende holt Berufsanfänger dort ab, wo sie stehen: am Beginn ihrer Entwicklung zum Erwachsenen.

  • Am Anfang war die Absicht (von der Intention zur Verantwortung)
  • Das Drama-Dreieck als Modell für unbewusst geführte Konflikte
  • Unverantwortliches vs. verantwortliches Handeln
  • Eigene Emotion wahrnehmen und zur Stärkung von Schlüsselqualifikationen nutzen
  • Erwachsener Umgang mit Feedback
  • Situativ angepasstes Zuhören für Fortgeschrittene

Trainingsrahmen

  • Intensives Vier-Tage-Training für bis zu 15 Teilnehmer
  • 2 Tage in Hotel bzw. Tagungshaus statt inklusive Übernachtung
  • Die Teilnehmer sehen am Abend des ersten Tages einen Film zum Thema
  • 2 weitere Trainingstage im Unternehmen im Abstand von jeweils 3 Wochen
  • Zwei jeweils dreiwöchige Praxisphasen im Unternehmen mit individuellen Übungen
  • Teilnehmer übernehmen dabei wechselseitige Patenschaften und bleiben über die gesamte Trainingsphase vernetzt
  • Nachbetreuung und Dokumentation
  • Die Höhe des Honorars erfahren Sie auf Nachfrage

Werfen Sie einen Blick auf die Matrix und die Beschreibung des Trainings für Auszubildende.

„Es ist unglaublich, wie sich unsere Auszubildenden und Ausbilder nach diesen Trainings entwickeln.“

Maria Böcker Ausbildungsleitung, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

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