Wer ich bin und warum

Trainer für Erfolg durch Beziehung

Ich heiße Matthias Stolla, und ich hasse Verschwendung.

Die schlimmste Verschwendung ist aus meiner Sicht die von Potenzial. Menschen zu beschäftigen ist eine gute Sache . Sie zu bezahlen auch. Ihr Potenzial nicht zu nutzen ist - nicht nur betriebswirtschaftlich betrachtet - Unsinn.

Ich kann es kaum mit ansehen, wenn Menschen sich gegenseitig das Leben und Arbeiten schwer machen, indem sie sich unverantwortlich verhalten. Wenn sie andere beschuldigen, auf ihrem Recht beharren, sich selbst rechtfertigen, ständig jammern, anderen grollen oder sich zurückziehen.

Ich sehe an so vielen Stellen, dass Mitarbeiter ohne trainierte Beziehungskompetenz ihren Kollegen Zeit und Nerven stehlen und das Betriebsklima vergiften.

Ich halte es nur schwer aus, wenn Führungskräfte ohne trainierte emotionale Intelligenz ihre Mitarbeiter klein halten, so dass kaum jemand wagt, kreative Ideen einzubringen.

Es macht mich traurig, wenn Personalleiter und Ausbildungsleiter um jeden noch so ungeeigneten Bewerber froh sind, weil sich sonst kaum jemand um eine Stelle in ihrem Unternehmen bewirbt.

All das ist Verschwendung.

Und sie ärgert mich. Deshalb arbeite ich seit 2004 sehr erfolgreich als Trainer für Erfolg durch Beziehung. Zu meinen Kunden zählen namhafte Unternehmen und Organisationen.

Der Fokus meines Coachings liegt auf dem Erkennen der Eigenverantwortlichkeit sowie der persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Kernkompetenz ist eine außergewöhnlich feine Wahrnehmung emotionaler Hintergrundkommunikation. Hinzu kommt eine klare, auf Umsetzbarkeit ausgerichtete Sprache.

Wie ich als Trainer für Erfolg durch Beziehung arbeite

Das Training sensibilisiert die Teilnehmer zunächst für die körperliche Wahrnehmung ihrer emotionalen Befindlichkeiten. Die schrittweise Akzeptanz der eigenen Emotionalität öffnet den Teilnehmern den Zugang zu den spezifischen Qualitäten ihrer Gefühle. Mir wiederum ermöglicht dieser Weg, sie im verantwortlichen, beziehungskompetenten Umgang damit zu trainieren.

Als Trainer für Erfolg durch Beziehung nutze ich sowohl den Input und die Rückmeldungen der Teilnehmer als auch meinen Erfahrungsschatz. Mein Ziel ist es, den individuellen Trainingsbedarf jedes einzelnen Teilnehmers zu erfüllen. Dabei folge ich einer Business-orientierten Trainingsmatrix, die Wert auf klare Sprache und Anwendbarkeit legt.

Am Ende dieses Prozesses stehen verantwortlich handelnde Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende,
die Beziehungskompetenz im Business leben.

Sie...

  • kommunizieren auf allen Ebenen klar und kongruent.
  • nehmen eigene und fremde Emotionalität wahr und nutzen sie verantwortlich.
  • treffen klare Entscheidungen und stehen dafür ein.
  • sind durchsetzungsfähig und setzen Grenzen.
  • begegnen Herausforderungen offen und mit Mut.
  • lösen Konflikte und schaffen Raum für Sachlichkeit.

 Berufliche Qualifikation


  • Trainerausbildung bei Real Life Trainings, Freiburg
    • Kommunikationspsychologie
    • Wahrnehmung von emotionaler Hintergrundkommunikation und Umgang damit
    • Aufdecken und ändern überkommener Glaubenssätze
    • Umgang mit emotionalen Traumata
    • Meditationstechniken
  • Ausbildung zum Leiter von Workshops Community Building nach M. Scott Peck
  • Teamprozesse gestalten mittels Leonardo Prozess
  • Führen von Mitarbeitern (Singer Trainings)
  • Ausbildung zum Rundfunkredakteur
  • Ausbildung zum Zeitungsredakteur
  • Ausbildung zum Wildnis Guide

Menschliche Qualifikation


Ich...

  • bin seit März 1968 ununterbrochen am Leben
  • und seit 1999 überwiegend glücklich verheiratet
  • habe eine großartige Tochter und einen großartigen Enkel
  • sehe Sinn in meiner Arbeit
  • bin vor allem gerne wirksam
  • lasse mich davon berühren, wenn Menschen ihr Potenzial leben.
  • spiele leidenschaftlich Gitarre und singe
  • bin gerne in Gemeinschaft
  • steige gerne auf hohe Berge und genieße die Aussicht
  • lache gerne (auch über mich selbst)
  • lege Wert auf saubere, klare Sprache
  • habe mich meinem Wachstum und dem anderer Menschen verpflichtet

Berufliche Stationen


  • 1993 – 2006 Lokalredakteur der Heilbronner Stimme/Hohenloher Zeitung in Künzelsau
  • Seit 2004 – Trainer und Coach der Pelekanos Akademie (Einzelcoaching und Paarberatung mit Schwerpunkt Beziehungskompetenz)
  • 2006 – 2014 Leiter der Lokalredaktion der Heilbronner Stimme/Hohenloher Zeitung in Künzelsau
  • Seit 2016 – Trainer und Dozent für Erfolg durch Beziehung mit Great Growing Up.

Das sind meine Trainingsangebote für ihr Unternehmen

Beziehungskompetenz
für Führungskräfte

Beziehungskompetente Führungskräfte erkennen, was abseits des Gesagten in Menschen vorgeht. Und: Ihr eigenes Verhalten und Handeln ist wahrhaftig.

Beziehungskompetenz
im Team

Beziehungskompetente Mitarbeiter sind in der Lage, mit Feedback erwachsen umzugehen. Herausforderungen verstehen sie als Chancen zum Wachstum.

Beziehungskompetenz
in der Ausbildung

Beziehungskompetente Azubis verstehen sich als wichtigen Teil des Ganzen und wissen, dass sie sich nur außerhalb ihrer Komfortzone weiter entwickeln.

Das sagen meine Kunden

„Das Training hilft mir im beruflichen Alltag, wie ich mich allgemein in der Geschäftswelt verhalten sollte und wie ich mit Vorgesetzten in Konfliktsituationen umgehe.“

Fabian Mögerle Trainee, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Durch das Training kann ich nun meine Umwelt besser wahrnehmen. Ich habe meine Grenzen gefunden und nutze diese, um Stärke nach außen zeigen zu können.“

Yannik Glowka Auszubildender, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Das Training hat mir gezeigt, wie ich Verantwortung übernehme. Nicht nur im beruflichen Alltag, sondern auch in meinem privaten Umfeld.“

Lisa Lang Trainee Product Management, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Das Training bringt mir in meinem beruflichen Alltag sehr viel, da ich mich selber besser
kennenlernen konnte und so besser einschätzen kann, wie ich reagiere.“

Milena Kübler Azubi Fachinformatikerin , Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Das Seminar war super. Manchmal musste ich über meinen Schatten springen. Im Anschluss hatte ich aber das Gefühl, dass es mich weitergebracht hat. Matthias Stolla ist ein toller Trainer mit einem spannenden Konzept.“

 

Mona Bohland. Kärcher. Great Growing Up.
Mona Bohland Alfred Kärcher SE & Co. KG , Training & Development Commercial Apprenticeship & Campus Relations

„Das Seminar ,Mitarbeitergespräche erfolgreich führen‘ fand ich sehr gut und hat mich persönlich weitergebracht. Durch Herrn Stollas spürbare Erfahrung kam das Ganze sehr authentisch rüber.“

Christin Müller. Leonhard Weiss. Great Growing Up
Christian Müller Leonhard Weiss GmbH & Co. KG

„Ich kann mir keinen Rahmen vorstellen, der besser dazu geeignet wäre, dass Mitarbeiter sich öffnen und zu einem wirklichen Team zusammenwachsen.“

Matthias Gessler. Great Growing Up
Matthias Gessler Vorstand der Gessler & Bolch Insektenschutz AG

„Herr Stolla schaffte es, die Teilnehmer zu einem Kompetenzteam zusammenzuführen. Dieses Seminar hätten wir schon viel früher machen sollen, dann hätten wir uns viel Arbeit erspart.“

Rolf Käpplinger.
Rolf Käpplinger Referent für Selbsthilfegruppen und Kontaktstellen, Bundesverband Skoliose-Selbsthilfe

„Diese Trainings stärken die Beziehung zwischen den Mitarbeitern tragen so dazu bei, unseren Erfolg für die Zukunft zu sichern.“

Arnt Stumpf Geschäftsleitung Human Resources, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Trotz anfänglicher Skepsis des Teams, konnte Herr Stolla alle Teilnehmer abholen und motivieren, sich für eine Veränderung zu öffnen.“

Johannes Waschke Informatiker, Wimmer ITK Systemhaus, Ebermannstadt

„Es macht mir Spaß, endlich meinen Weg zu gehen und nicht im Hamsterrad weiter zu laufen.“

Oliver Unger Physiotherapeut

„Das Training hat mir gezeigt, dass ,tiefer in sich Hineinblicken‘ nichts ist, was langwierig erlernt werden muss. Es reicht aus, wenn man spontan sagen kann, wie man sich in der jeweiligen Situation fühlt und versteht, was in einem  vorgeht.“

Alexander Lang  Ausbilder, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Dramen sind alltäglich – oft nur kleine, manchmal große. Welche Wege aus einem Drama herausführen können, hat uns Matthias Stolla in diesem Workshop sehr anschaulich dargestellt.“

Anne Sitter Ausbilderin, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co.KG

„Ob ich ein Drama beginne oder in Beziehung gehe,
liegt ganz in meiner Verantwortung.“

Harun Özgür Ausbilder, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Es ist unglaublich, wie sich unsere Auszubildenden und Ausbilder nach diesen Trainings entwickeln.“

Maria Böcker. Würth Elektronik eiSos. Great Growing Up.
Maria Böcker Ausbildungsleitung, Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Das Training hat mir gezeigt, dass es völlig normal ist, wenn man Angst hat. Außerdem habe ich neuen Mut gefasst und weiß jetzt,
wie ich mit Gefühlen umgehe.“

Nico Weippert Azubi Fachlagerist, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Für mich war es bisher das einzige Training, das mir etwas für mein Leben gebracht hat.“

Kevin Guhl Azubi Mediengestalter, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Durch Sie fühle ich mich lockerer, wenn ich mit Fremden rede.
Das habe ich gestern bemerkt. Danke für alles :)“

Maik Waldow Azubi Fachlagerist, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Ich werde künftig im Umgang mit Menschen offener sein und nicht versuchen, meine Angst zu unterdrücken, sondern erwachsen mit ihr umgehen und sie akzeptieren.“

Jan Gessler  Azubi Technischer Systemplaner, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Ich konnte sehr viele nützliche Dinge mitnehmen,
die mir in Zukunft sehr dabei helfen werden,
meine Gefühle richtig zu deuten und richtig zu reagieren.“

Tobias Weber Azubi Fachkraft für Lagerlogistik, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Durch das Coaching wurde die Kommunikation meiner Azubis direkter und klarer,
zudem erhöht es die Präsenz und Aufmerksamkeit. “

Michael Wimmer Geschäftsführer Wimmer ITK Systemhaus, Ebermannstadt

„Besonders gefallen hat mir, dass das Training ganz individuell nach meinen Bedürfnissen, Schwächen und Stärken gestaltet wurde.
Ich würde es jedem Azubi oder auch anderen Personen weiterempfehlen.“ 

 Niko Redel Wimmer ITK Systemhaus, Ebermannstadt

„Das Training war für mich die wertvollste Erfahrung in meiner Ausbildungszeit.
Ich habe gelernt, wie wichtig Beziehungsfähigkeit für den Erfolg im Leben ist.“

BBeziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb steht sie im Fokus von Great Growing Up.
Viktor Tomm Technischer Produktdesigner, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Das Training hat mir geholfen, mich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln. Ich hatte sehr viel Spaß und kann jetzt Nein sagen.“

Judita Singh  Azubi Fachlageristin, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Ich kann jetzt deutlich zum Ausdruck bringen, was ich will.“

Matthias Neureither Azubi Fachkraft für Lagerlogistik, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Es ist einfach Hammer, jetzt zu wissen, wie man richtig zuhört.“

Lucas Koffler Azubi Elektroniker für Betriebstechnik, Adolf Würth GmbH & Co. KG

„Ich kann mich jetzt klarer ausdrücken und auf den Punkt bringen,
was ich sagen möchte.“

Christine Müller Azubi Kauffrau für Speditions- und Logistikdienstleistungen, A. Würth GmbH & Co. KG

Lernen Sie sich selbst kennen

Jeder von uns geht unterschiedlich mit Konflikten um. Hier können Sie feststellen, zu welchem Konflikttyp Sie gehören. Nur Mut!

Der Konflikt-Typen-Test

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