CARE Leadership Coaching

Konflikte, Demotivation und innere Kündigung entstehen selten aus Sachfragen.
Sie entstehen dort, wo Emotionen nicht wahrgenommen, verdrängt oder unbewusst ausagiert werden.

Führung wirkt immer.
Entweder bewusst – oder unbewusst.

Emotionale Intelligenz bedeutet,

• die eigenen Emotionen wahrzunehmen und regulieren zu können

• innere Reaktionen zu verstehen, statt ihnen ausgeliefert zu sein

• emotionale Dynamiken im Team zu erkennen

• auch unter Druck klar, präsent und entscheidungsfähig zu bleiben

Gute Führung beginnt innen.
CARE Leadership Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, diese innere Klarheit zu entwickeln.

CARE steht für Communication, Acceptance, Responsibility und Emotion.
Es ist ein Modell, das Führung nicht technisiert, sondern vertieft.

CARE ist kein Tool.
CARE ist eine Führungs-Haltung.
Klar. Verantwortungsvoll. Emotional bewusst.

Communication – Klar und verbindlich kommunizieren

Wirksame Führung zeigt sich in Kommunikation.
Im Coaching geht es darum,

• Erwartungen klar zu formulieren

• schwierige Gespräche souverän zu führen

• Konflikte anzusprechen, ohne Beziehungen zu beschädigen

Acceptance – Realität annehmen

Führung beginnt mit der Akzeptanz dessen, was ist.

• Menschen lassen sich nicht kontrollieren, aber entwickeln

• Widerstände wollen verstanden werden

• Energie fließt dorthin, wo Realität anerkannt wird

Responsibility – Selbstverantwortung übernehmen

CARE Leadership bedeutet,

• aus Rechtfertigung und Schuldzuweisung auszusteigen

• Verantwortung für die eigene Wirkung zu übernehmen

• Entscheidungen bewusst zu treffen, statt zu reagieren

Emotion – nutzen statt bekämpfen

Emotionen sind keine Schwäche.
Sie sind Information.

Führungskräfte lernen,

• ihre Emotionen wahrzunehmen, ohne von ihnen gesteuert zu werden

• emotionale Überforderung zu regulieren

• emotionale Dynamiken im Team konstruktiv zu nutzen

CARE Leadership Coaching ist kein klassisches Coaching
und kein Methoden-Training.

Ich arbeite nicht mit schnellen Lösungen, Motivationstechniken oder Rezepten.
Ich begleite Führungskräfte in einem ehrlichen, klaren Reflexionsprozess.

Das bedeutet:

• Tiefe statt Oberfläche

• Klarheit statt Durchhalteparolen

• Praxisnähe statt Theorie

• nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Effekte

Veränderung beginnt dort,
wo Führungskräfte aufhören, sich selbst auszuweichen.

Führungskräfte erleben nach dem Coaching häufig:

• mehr innere Ruhe und Klarheit

• souveräneren Umgang mit Konflikten

• klarere Entscheidungen

• stärkere Beziehung und Bindung im Team

• weniger emotionale Reibungsverluste

• eine authentischere Führungswirkung

Die Wirkung zeigt sich nicht nur bei der Führungskraft selbst,
sondern im gesamten Arbeitsumfeld und oft auch darüber hinaus.

Formate

• 1:1 Coaching für Führungskräfte

• Coaching-Pakete über mehrere Monate

• Begleitendes Coaching in Veränderungsprozessen

• Kombination mit CARE-Teamtrainings möglich

Ablauf

1. Unverbindliches Kennenlerngespräch

2. Klärung der individuellen Führungsherausforderung

3. Strukturierter Coaching-Prozess

4. Integration in den Führungsalltag

CARE Leadership Coaching ist prozessorientiert.
Nachhaltige Veränderung entsteht nicht in einer einzelnen Sitzung.

Orientierung:

• Einzelcoaching (90 Minuten): ab 220 €

• Coaching-Pakete: individuell nach Umfang und Zielsetzung

Das passende Format klären wir im persönlichen Gespräch.

Ich kenne Führung nicht nur aus Coaching- und Trainingsräumen,
sondern aus eigener Verantwortung.

Ich war selbst viele Jahre Führungskraft und weiß,
wie es sich anfühlt, Entscheidungen treffen zu müssen,
Spannungen auszuhalten und gleichzeitig menschlich präsent zu bleiben.

CARE ist aus dieser Erfahrung entstanden.
Aus dem Wunsch heraus, Führung nicht weiter zu funktionalisieren,
sondern emotional bewusst, klar und verantwortungsvoll zu gestalten.

Heute begleite ich Führungskräfte dabei,
ihre innere Haltung zu klären
und ihre Führungswirkung bewusst zu gestalten –
jenseits von Rollenbildern, Methodenmoden und Selbstoptimierungsdruck.

Gute Führung beginnt dort,
wo Menschen bereit sind, sich selbst ehrlich zu begegnen.

Wenn Sie Ihre Führungswirkung bewusst gestalten möchten,
lade ich Sie zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein.